论坛文集
2015-01-19 12:29
中国黄金集团资源保有储量超1800吨
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本报讯 截至2014年底，中国黄金集团公司的黄金资源保有储量超过1800吨，继续保持了行业遥遥领先地位。 对于2015年如何抓好资源工作，中国黄金集团公司总经理、党委书记宋鑫提出，要整合国内资源、盯住周 .. |
2015-01-19 12:16
襄阳“技能大师工作室”成为技术创新摇篮
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本报讯 （特约记者 田伯韬 耿元斌） 1月15日，中国兵器工业集团湖北江山重工责任有限公司举办“技能大师工作室年度工作考评会”，周德民工作室和孟繁胜、任敏江工作室分别进行工作总结报告，经9名专家评委现场打分 .. |
2015-01-19 12:15
展示管理创新成果 研讨企业管理创新理论
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■ 本报记者 樊瑛 张建忠 摄影/丹雯 1月11日下午，“2014中欧国际管理学院中国西部年会暨国际商会组织全球促进会中国西部总会主席团成立大会”在成都市柏萃乡村酒店隆重举行。 .. |
2015-01-16 23:52
冲出重围的5个策略：你是否正陷入人生的困境中，并保持恶性循环...
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这几年满多年轻朋友来找我们，询问自己职业生涯所面临的困难。我们通常第一个问题都会问：“你的长期目标是什么？” 虽然这是个平淡无奇的问题，可是总发现有九成的人是答不出来的。这就很吊诡了，一方面想 .. |
2015-01-16 23:48
与猎头公司零距离：猎头行业你所不知道的那些事儿（上）
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不知道怎么着，最近身边接连着有几个朋友在换工作，有一些是原本就认识的朋友、也有几个是因为听说我从事人力资源工作，所以辗转介绍而认识的。因为他们都有一点点资历的工作者，所以会跟一种性质特殊的公司打交道 .. |
2015-01-16 23:46
深圳猎头提醒民企老板应该操心的十大问题
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导读：作为市场经济的中坚力量，民营企业的发展一直备受关注。但大多数民营企业都面临管理方面的难题，老板也在实践中不断摸索企业生存之道。 操心指数第十位：如何让团队分担责任 自己一个人担太多，什么都想 .. |
2015-01-16 23:43
怎样才能使企业文化深入人心？
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第一步：确保价值观清晰且贴切 在衡量文化和价值观之前，需要确保员工都明白这些文化和价值观。笔者了解到，大多数公司的价值观都不过是通用列表上一些语意不清的词语，没有人会反对这些词 .. |
2015-01-16 23:28
管理分工不清如多个大夫同时动刀！
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[attachment=266237] 【现象】： 中小企业、家族企业、及一些大企业的管理者的职责不清往往就出现，多重管理！分工不清楚，没有标准化，企业里亲属过多造成，各种重要部门被自己人把持，虽然，安稳，但是，企业 .. |
2015-01-16 23:24
吴晓波：注意！2015将是大企业的危机年
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2014年年初的时候我们经济的一个指导目标叫稳增长、去杠杆和调结构，这就是“克强经济学”。到了2014年12月份四季度，整个宏观经济局势发生了非常大的变化。 我在10天前专门写过一篇专栏谈四季度以来的中国 .. |
2015-01-16 22:26
德国人在管理中的六点哲学智慧
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英国人处理工作中各种关系如同政客;法国人则把生活带进办公室;亚洲人干起活来不要命;而德国人工作和生活绝对是界线分明。德国人的性格特点是：严肃、保守、自省，在做生意时小心谨慎。德国企业管理者和中国的民营企 .. |
2015-01-16 21:17
中小企业的企业战略是先活下来
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我个人认为这个观点很对。 我15年的销售与营销生涯里深感其中。包括自己的几次创业失败。但是自己的那个城市还是有很多赚钱的。后来，因为自己做市场多了，所以我渐渐明白了很多运营的规律。目前市场有的还是很多不 .. |
2015-01-16 21:11
沃尔玛的战略变形记
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临近年底，沃尔玛决定将在中国裁员近250人，对总部以及区域办公室架构进行调整，整合部分区域及岗位的管理职能。 从2006年以来，沃尔玛中国经历了多次组织变 .. |
2015-01-16 20:55
当有人在你的面前指责你的下属的时候，你会怎么办？
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作为任何一个管理者，可能都会遇到这种问题：你的上司或者其他人员对你的下属进行指责。在这种情况下，可能大部分管理者会站出来替自己的下属说话，道理很简单：下属不行就证明你的管理不行，指责你的下属等于指责 .. |
2015-01-16 20:35
营销专家朱玉童：移动互联时代 企业发展的四大趋势
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本报讯 （记者 李凤发）“2015年度湖南企业家战略论坛”1月10日在长沙举行。中国十大营销策划专家朱玉童先生、中国健康与养生专家李定文教授与湖湘本土企业战略研究专家团等500名嘉宾在现场进行了主题 .. |
2015-01-16 20:30
强化管理树品牌
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赤峰市平庄宾馆紧紧围绕赤峰市平煤投资公司“惠民活动年”和党委“党风廉政年”活动为中心，深入贯彻公司首届六次职代会和公司“四会”精神，投资公司工作会根据新形势、新任务，提出把2014年定为“惠 .. |
2015-01-16 06:52
“年轻化”是否有年龄歧视之嫌？
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来自中人网 我们知道***当年提出包括“年轻化”在内的“干部四化”的特殊时代背景是：十年**结束后，随着大批老干部、老专家的返聘和重返工作岗位，办公室里、主席台上一眼望去全是些白发苍苍、躬腰驼背和步履蹒跚 .. |
2015-01-15 22:58
业务转型如何提振士气
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【案例】 某网站编辑部经理Lily最近很烦恼，原因是老板做了一个决定，想改变这个部门的定位。原来这个部门是一个成本部门，现在老板决定把这个部门进行市场化改革，从成本部门转变为利润部门。由于部门定位的转 .. |
2015-01-15 22:56
目标管理八大原理
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X理论&Y理论 X理论：大多数人是懒惰的、工作是令人讨厌的、人们尽可能逃避工作，因此应依靠外部强制约束管理、人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利，工作动机是为了报酬； X理论下的管理方式：胡萝卜 .. |
2015-01-15 19:48
从丽兹•卡尔顿酒店看企业成功之道
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大规模的信息收集和储存可以使企业为其客户提供高品质、个性化的服务。通过给你的产品增加附加值，你可以远远甩掉自己的竞争对手，确保得到重复业务。 举一个例子：丽兹·卡尔顿连锁酒店在经过15年的发展后，已经成 .. |
2015-01-15 19:45
快公司“无人可用”和“新老隔阂”两大组织困境怎么破？
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什么是“快公司”？先来看看我最近接触的几家公司： M是知名的垂直电商公司，刚刚完成商业模式转型，由于得到了风投的支持，公司需要加速业务发展，人员规模将要从300人增加到1300人； L是移动互联网公司，由于资本 .. |