论坛文集
2013-07-19 12:43
【正方】应该在企业顺势强力推行探亲假
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“常回家看看”条款写入《老年人权益保障法》，并从7月1日执行。与此同时，探亲假也受到公众热议。深圳新闻网日前发起的网络民意调查结果显示，近7成深圳人没休过探亲假； 《无锡日报》 .. |
2013-07-12 19:43
【中立】 依靠最低工资标准推动工资水平的不同程度提高
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[/size][size=3] 7月1日起，江苏、四川和辽宁分别上调最低工资标准。其中，江苏一类地区月最低工资标准从1320元调整到1480元；四川月最低工资标准分为4档，最高档提高到1200元； .. |
2013-07-05 07:28
【反方】优胜劣汰、道法自然是科学选人之道
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眼下就业难备受社会关注，一些企业实行优先招录内部职工子女就业的政策。对此有人说：这是企业关心职工、爱护职工、帮助职工的一种行动承诺。也有人说：企业优先招录内部职工子女，容易形成“近亲繁 .. |
2013-06-28 14:08
【中立】下不为例温情中有刚性 依法依律管理
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在山西省太原市坞城中路，很多违章停车的司机会收到一张特殊的罚单，单据上不是写的处罚金额，而是很有爱的四个字“下不为例”。这名叫任建刚的交警，三年来已开具万余张这种“温情罚单 .. |
2013-06-21 18:00
【中立】割除弊端的末位淘汰才不会走向末路被淘汰
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“末位淘汰制”源于美国，作为一种绩效管理模式被许多企业推行和采用。其目的是通过末位淘汰制这样一种强势管理，给予员工一定的压力，激发他们的积极性，使整个单位处于一种积极上进 .. |
2013-06-14 09:54
【中立】责任倒查中找准落实安全责任的关键
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刚刚进入“安全生产月”，不幸的消息却屡屡传来：自5月31日以来，东三省连续发生三起重大火灾。黑龙江中储粮林甸直属库火灾、辽宁中石油大连石化分公司油渣罐爆炸、吉林宝源丰禽业公司火灾，惨痛的 .. |
2024-09-30 11:03
【中立】能者为师才能让徒弟快速度高质量成长
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为快速度提升新员工的技能，很多公司会选择既有管理经验又有技术水平的班组长作为新员工的师傅，用综合素质高的人带徒弟，愿望好、起点高，带出的新员工也可能更有水平。这不仅在理论上成 .. |
2024-05-29 16:03
【中立】双向奔赴才能将企业微信请假新规定落实落好
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公司实行企业微信请假的新规定，只要不违法违规违德违合，任何员工都必须遵守，谁违反谁就得接受制度和规定的惩罚，没有规矩不成方圆，这是毋庸置疑的。因此，没有按规定请假 .. |
2022-06-12 08:30
2022年第七期观点【中立】工作群“秀”加班真实是生命
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单位的工作群，建立的目的就是为了方便沟通工作，真实反映各个部门、班组的实际工作情况。如今，有什么事情都在工作群分享已经成为流行方式。尤其一些大的集团公司，在很少当 .. |
2021-06-14 10:55
【正方】班长反对班员私下与其他班组交流 没道理
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请反对别人私下交流的班长，先扪心自问，自己做到了背后不说人吗？做不到，就别不满他人背后议论人。当然不满也是你的权利，但我对班长反对本班班员私下与其他班组班员交流的 .. |
2019-07-10 21:58
【反方】没有任何借口在办公室做非公事情
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吴静在办公室吃早餐被罚20元，自己还觉得委屈，说明她还没有明白职场规则，还以为单位罚她钱是错的，而自己是对的。这在职场上是很危险的事情。不及时纠正的话，会影响自己在 .. |
2018-03-26 22:41
【观点擂台】 能力强的员工遇到能力差的领导，怎么办？
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【观点擂台】 能力强的员工遇到能力差的领导，怎么办？ 【事件】员工因领导能力差而辞职 最近，在安徽一家网络公司工作的王辉辞职了，原因是直属领导不给力，工作效率太低，影响他发挥才能。王辉说，从他来到这 .. |
2017-09-13 16:43
【反方】闭上你的嘴 修为自己
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李璐的遭遇让人十分同情，这在现实日常工作生活环境中，绝不是个例，实干的人总会遭到那些没事干的人的“指指点点”闲言碎语，这说到哪里都是无法否定的事实。当事人自身要坚 .. |
2016-10-11 08:43
【正方】 让正确的“现身说法”发挥更大的正能量
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“现身说法”本是佛教用语，指佛力广大，能现出种种人相，向人说法。而现指以亲身经历和体验为例来说明某种道理。现身说法有其他道听途说的教育人的方法达不到的效果，因为是当事人的真实 .. |
2016-09-08 18:06
【反方】没有任何借口必须担起责任
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山西某化工公司员工林颖反映：她所在的化工公司地处偏僻，公司特安排通勤车接送员工上下班。前几天下大雨时，通勤车在上班途中忽然发生故障，除少数几名员工拦车或打出租车赶往公司外，剩 .. |
2016-08-09 16:17
【反方】感谢不合理制裁让你更出色
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感谢不合理制裁让你更出色 人在职场，难免会遇到各种不合理的制裁和惩罚，这是很必然的。请问各位，谁在职场没有遇到过不平等待遇，不合理处罚呢？最近，山西一家企业用夹子夹脸惩 .. |
2016-08-08 16:44
【中立】 拒绝不合理制裁需要智慧和艺术
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存在的都是合理的，这是存在主义大师萨特最典型的观点之一。但现实社会，存在的肯定也有不合理，不合理的未必就不会存在。别的例子就不说了，我们班组生活当中就有这样的例子 .. |
2016-07-14 20:49
【中立】微商可以做，必须有原则
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山西晋城一家化工厂的班组里，现在做微商的人越来越多，15人的班组就有７个人在做微商。做微商的员工每天要用手机做广告，联系客户，就连上班期间都在互相探讨生意经，工作 .. |
2016-07-12 15:50
【反方】工作交接出现问题是企业管理不到位
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据重庆松藻煤电公司肖静反映：前不久，她听说，有一个单位因数任主管工作交接不清，直至发现重要证件丢失，只能付出更加高昂的代价重新申办。无独有偶，有一个部门也因工作交接管理 .. |
2016-06-11 11:23
【中立】未然、已然都必然
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安全工作，只要一切有利于安全的措施都是我们应该采取的，无论治未病的防患于未然，还是亡羊补牢，都是我们需要的。 防患于未然，是任何班组做好安全生产都首先必须做到的 .. |