论坛文集
2020-05-11 19:51
百万职工劳动竞赛启动
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本报长沙讯4月29日，“五一”国际劳动节即将到来之际，以“项目高质量勇夺双胜利”为主题的全省百万职工重点建设项目劳动竞赛在湘江智谷·人工智能科技城项目劳动现场正式启动。省委书记杜家毫宣布劳 .. |
2020-05-11 19:50
全力冲刺！东风零部件发布劳动竞赛动员令
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3月30日，东风汽车零部件（集团）有限公司通过视频会发布 “助力保目标，建功我先行”全员主题劳动竞赛方案，并发出 劳动竞赛动员令：全力冲刺，把疫情期间耽误的时间抢回来，把丢失的市场订单抢回来。 .. |
2020-05-11 19:50
立足本岗闯“天地”—徐笃国
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生活中，每个岗位，不论大小，都有它存在的意义。在湖南德力通电梯有限公司生产基地板材组组长徐笃国看来，作为一名电梯人，他工作的最大意义，就是生产出质量有保障的电梯，让乘客安全无忧。 湖南德力通电梯有 .. |
2021-04-08 20:03
培训师个人魅力对课程呈现的影响
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最为值得一提的是，培训师的个人魅力强与弱，将直接影响课程呈现的效果。 培训师的个人魅力，可以体现在培训师的职业形象，气场、演讲表达、专业水平、学识积累等方面，这些也是为了做好课程呈现对培训师的基本要 .. |
2021-04-08 20:03
课程内容的呈现方法
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方法是配合内容呈现的。随着培训和教学技术的发展，课程呈现的方法更加的丰富多彩。以下为常用的课程呈现方法： ①讲授法。这是最传统的以“老师讲，学员听”为主，此时的“老师”应该划归为“讲师”，而非“培训 .. |
2021-04-08 20:03
课程的开场与结尾设计
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< wind_code_1 > 课程设计得再好，如果没有好的呈现，就像再好的剧本，没有好的演员演绎一样，无法让受众直观地了解你想传递的信息，更谈不上想要达到的效果了。什么样的呈现，最能吸引学员的注意力呢？ 一门课 .. |
2021-04-08 20:02
课程呈现的逻辑思维
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逻辑，通俗理解，就是“顺序”和“规律”。课程内容的呈现也要遵照一定的顺序，有章可循。 在《金字塔原理》一书中，芭芭拉·明托有提到组织思想的两种顺序，即演绎和归纳，归纳又包括时间（步骤）、结构（空间） .. |
2021-04-08 20:02
了解成人学习的特点
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做好课程呈现的前提，是了解成人学习的特点。成人学习的特点有三： 第一，学习目的性强。成人因为身处职场，工作忙，时间紧张，因此在给成人上课之前，务必让其明白学习本次课程的目的和目标，同时确保这门课程是 .. |
2021-04-08 20:01
如何运用体验式技术设计培训项目
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以“学员为中心”进行学习项目设计一直是培训界的共识，但如何真正地运用好体验式技术，设计既丰富有趣又行之有效的培训项目，却是一个巨大的挑战，关键难点是如何在体验式培训中取得体验、反思、总结、行动的平衡 .. |
2021-04-08 20:01
什么是培训干货？
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什么是干货？ 从事培训师这么多年，常听到HR或培训规划人员强调课程要有“干货”，当问及什么是干货时，答案常常是“实用的技能、接地气的案例、不要空谈理论、提供有效的做法”等，其实这些答案背后都有一个共同 .. |
2021-04-08 20:00
什么是体验式学习？
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做一个20分钟的小游戏，再探讨活动启发与学习点，是一种体验式学习；让团队花半天时间通过不同关卡及线索的指引完成某个任务，也是一种体验式学习。无论时间长短或任务内容是什么，只要是用活动（Activity-） 或游 .. |
2021-03-08 19:19
《前任3-再见前任》--看职场的人来人往
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最近热播了不少电影，而且每部都引发热议。前任3这部电影虽然讲的是爱情方面的故事，看上去也很普通。讲的是一对情侣争吵后分手，分手后的两人看似过着各自的生活，却都因为心系对方又要故作洒脱而相互暗自较劲。当 .. |
2021-03-08 19:17
“听时激动，回去不动”？华为的场景化培训赶紧学一下
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场景化训战是华为的培训特色——在培训中构建类似实战的场景，让学员研讨或练习在该场景下的**方式，并通过即时反馈促发学员改变，最终学会“如何战”，即所谓的 “训对准战，训战结合”。 |
2021-03-08 19:16
厉害的人，在不断逼自己掌握这项能力
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《论语·公冶长》中，有一段话： 子谓子贡曰：“女与回也孰愈?” 对曰：“赐也何敢望回？回也闻一以知十，赐也闻一以知二。” 子曰：“弗如也。吾与女弗如也。” 意思是说： 有一天，孔子故意问子贡：“你和颜 .. |
2021-03-08 19:15
新员工培训，还可以出什么新招？请看本文~~
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随着互联网时代的到来，新员工培训正面临更大的挑战。 很多人力资源管理者感慨，能把传统的新员工培训**好已属不易，如何能跳出惯性思维，将新员工培训创新设计，吸引更多新员工踊跃参与，并且获得业务部门的支持 .. |
2021-03-08 19:15
马云接班人张勇：HR招人，只要这两类人
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01 HR要找人，而非招人 作为阿里CEO，为集团储备大批优秀的年轻干部，是张勇的重要职责。 从2014年担任集团COO起，张勇就寻找和提拔了一批80后乃至85后的年轻人，这些年轻人是阿里all in无线的主力军，他们 .. |
2021-03-05 07:04
生产经营单位安全培训规定（2015年）
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[size=4]生产经营单位安全培训规定（2015年）[/font][/size] [font=宋体]（2006年1月17日国家安全监管总局令第3号公布，2013年8月29日国家安全监管总局令第63号第一次修正，2015年5月29日国家安全生产监管总局令第 .. |
2021-03-05 07:01
安全生产培训管理办法（2015年）
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[size=4]安全生产培训管理办法（2015年）[/font][/size] [font=宋体]（2012年1月19日国家安全监管总局令第44号公布，2013年8月29日国家安全监管总局令第63号第一次修正，2015年5月29日国家安全监管总局令第80号第二 .. |
2021-02-11 17:18
培训成年人需要知道的8个“潜规则”
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01温故知新原则 该原则指导我们，受训者以前曾了解过或学习过的内容是最容易被记忆和接受的。此原则在彼此独立的两个学习领域得到了很好的应用。第一，可以应用于培训后期内容和项目。第二，可以应用于教授受训者最 .. |
2021-02-11 17:17
要怎么做？“管理”与“培养”同步进行
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既要管理，又要培养，培训主管的成长是一个全方位、综合性的过程。其核心点是“三大法宝”：学习资源、成长路径、管理激励。 开发多种学习资源 学习资源是培训主管成长的“粮食”和“弹药”，是学习活动的基础。 .. |