创新型班组课堂

50岁以上老国企下岗职工-----希望分享30年改革成果
50多岁下岗失业人员，痛心甚于痛苦，增为共和国的改革建设做出来巨大的奉献。 ——如今却成了社会最贫困的群体。

　　目前我国失业人员的特点，特别是随着时间的推移，失业人员的主体现在的“50”以上人员，人们却喜欢将他们生活的依托更多寄托在再就业上是不切合实际的。“50工程”和各种“再就业工程”的实际效果很不理想。年龄偏大，文化程度不高，无技术或技能单一，健康状况普遍较差，未就业时间较长和家 ..

网友*无非*写文：

养老金让我们悲哀

我们这里有一位1953年毕业于哈尔滨工业大学，在化工设计院任技术副院长兼总工程师多年，为了支援地方化工基地建设，被市委组织部调到化工厂任厂长兼党委副书记，退休前还享受着高级专家待遇。可是退休后遇到改革开放连干部身份都被取消了，养老金仅是原化工设计院同事的1/3，当初听从组织召唤呕心沥血的去为共和国的基础工业建设献身，他错在了哪？如今83岁的他，体衰多病心理郁闷，不肯见原来关系很好的事业单位熟人， ..

别忽悠老实人
老棒子121

《人民日报》曾发表过一篇《不让老实人吃亏》文章。文章指出，老实就是本分，不会弄虚作假，欺上瞒下.我们讲的老实人， 就是老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的人。这些老实人注重埋头做事，不善声张“造势”，辛苦和业绩往往不易广为人知；他们清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，往往“人脉”不广；他们不跑不送，不找不要，不善奉迎，往往引不起别人的关注。这些干部专注干事不会来事，讲原则不懂圆滑，往往还会得罪人。他 ..

社会神经科学研究发现，领导者的某些举动——具体而言就是表现同理心和理解他人情绪的行为——会实际影响到他们本人及其追随者的脑化学反应。伟大的领导者往往就是那些能以自身行为对周遭人群的脑际互通系统施加强有力影响的人。因此，我们也应关注一种着眼于人际关系的领导力评估架构：社交商。所谓社交商，是指以特定的神经回路（以及相关的内分泌系统）为基础，有助于促进他人提高效率的一系列人际交往能力。

近来行为神经学领域最惊人的新发现，就是识别出了广泛分 ..