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日志文章


2009-11-16

初试受挫  暗下决心下次争取采用

                                    ——应平台一位朋友要求谈谈加入平台的感受和体会 A@ Je  
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          如果我的时光能倒退20年,我选择在平台扎根成长更为恰切,一不留神已过不惑之年,所以说我在平台扎根成长是一种诗的语言,但我觉得一个人不能失去生活的热情,不能没有偶尔写诗的冲动,不能没有属于自己的梦想。 u 3<  
          其实很小的时候我的梦想是成名一名桥梁专家,源于10岁那年,外婆带我去江南,从扬州一路向南到镇江坐轮渡,长大后才知道那里可是有名瓜州渡,但我只记得我晕了,其他的什么都不记得了,真是晕得一塌糊涂,后来便总想等我长大了得在那儿建座桥,咱不坐轮渡一路开过去,可那梦很短暂,在陆地上呆久了,我不晕了。再后来又想当一名作家,尤其参加工作后,特强烈啊,下班回家就看书、写小说,看见漂亮女孩认真观察,被人家翻白眼不说,结果差点被揍一顿。再一个给单位广播站写广播稿,那时热情特别高,每周都要写好几篇。《人民的好公仆》记得我用这样的标题写我师傅,结果工区里的宣传干事,说我这个整的太大。说远了,还是说说平台扎根吧。 $`?%ppVZv  
    上平台后,第一次投稿是2009年2月4日(正月初二)吧,回想第一次晚上在电脑上开会,参加过单位的工作会、现场会、研讨会、视频会,这网络会议还是第一次,既新鲜又激动,因为自己第一次参加这样的会,就像一个人到另一个城市参加一个专题会议,面对一会议室的人,不知道自己应该说些什么。也就听的多,说的少,感觉大家发言很积极。而且第一次聆听夏老师点评。但理解的不够到位,新鲜感多于收获感。那次的主题是牛年起跑,企业助力,恰巧大年初一我陪领导到基层单位走访,其实也就是见面问问好,说说诸如恭喜发财的话。然后遇到几位自学成才的先模人物,不用采访我也知道情况,然后晚上便把白天走访的情况和自己了解的情况揉合到一起,见下文: kF:kQx?  
多条通道助推职工成长成才 U4hIgMPf  
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    新年伊始,中煤大屯公司龙东煤矿群众性技术创新活动开展如火如荼,呈现出勃勃生机。大年初一,笔者随同矿有关部门领导到生产任务交待楼拜年,亲身感受到职工成长成才的强烈渴望。 ANeU >z0  
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                                      小小创新室  解决大问题 iav8K-2}  
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    在综采二队碰到了劳模创新工作室的主持人刘军贵,正和几个职工沙龙。刘军贵对工作特爱较真,尤其对综采设备情有独钟,为龙东煤矿的生产作出了卓越的贡献。龙东矿上世纪在全国创出了一矿一队一面年产一百万的生产模式,如今已实现高产高效矿井十八连冠,其中凝聚了他无数的汗水和智慧,被评为上海市、大屯公司和矿劳动模范。矿工会为他专门建立了劳模创新工作室,让他如鱼得水,他所带领的这个创新工作室,仅去年一年完成了6项革新,其中采煤机液压喷油嘴改造,被公司董事长刘雨忠赞誉为:“小改革,解决大问题”,一时成为矿区美谈。问到他有什么心愿时,刘军贵激动地说:感谢各级领导的支持,如果没有企业的支持,我也不可能有这么大的成就,创新室已经从原来的3个人发展壮大到12人,大家都渴望多学一点技术,多练一点基本功,为企业的发展多做一点贡献。 8f$@dN  
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                                把细小的事情做好  把简单的事情做亮 a+rvx@95'  
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    走进掘进四队会议室,总是能找到亮点。建立井下安全文化园地、召开井下班前会、实施掘工序流程图等等都是从这里走向全矿、全公司。这个队连续三年实现高产高效等级队、多次被授予精细化品牌样板队,并获得全国“安康杯”竞赛优胜单位称号,这个队的当家人就是大屯公司第四届精神文明建设新人新事的“明星”——管学海,虽说年龄不大,但在管理创新上那可是无人能比。他的座佑铭是把细小的事情做好,把简单的事情做亮。在生产过程他狠抓现场精细化管理,把掘工序进行细化流程,细化分解,逐步建立了闭环控制、分级控制、信息控制和动态控制管理机制。其实更重要的是他为全队每一个员工打造了一个平台,那就是人人都是管理者,人人都是创新者,赢得了职工的信任和支持,创造了掘四队的神话。 ),,cDMr  
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                                    学习让人进步  知识改变命运 M'x67-;$<  
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    魏玉良,通风科的一名测风员,此刻正坐在电脑前鼓捣什么。见众人到来,连忙给在有礼貌拜年,举手抬足大方得体,与他多年前一说话脸就红的情形判若两人,是学习改变了他。他先后参加矿、公司举办的岗位、文化、专题等多种培训班,参加了矿工会的煤海飘香读书活动,而科里推荐他参加矿、公司举办的职工技奥会,多次夺冠,成为大屯公司第一批获得职工技师之一,被评为全国中央企业知识型先进员工称号。在他的带领下,原来许多不愿学习的职工也开始捧起了书本,他所在的班组多次被公司、徐州、江苏省评为学习型班组称号。他告诉笔者,目前正钻研电脑知识,争取运用于矿井测风管理。 `*.)v 8  
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                                        多条通道助推职工成长成才 #O&*N=h#  
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    打春牛,使牛劲,发牛财,牛年充满新希望。笔者深深体会到,员工的成长成才离不开企业这个大平台,企业的发展壮大更需要职工的聪明才智。龙东煤矿的发展就是一个最好的写照。他们通过群众性技术创新工程、劳模创新工作室、煤海飘香、创建学习型班组、岗位技能培训、技奥会、新人新事评比、与高等学校联合办学、QC小组等多种形式为职工搭建学习、探索、创新的大平台,激励员工不断学习、不断提升、不断超越自我,在奉献企业的同时实现员工自身价值,实现了人企双赢。 n~y~_B|w "  
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          当时自我感觉良好,更是满怀希望,但是并没有采用。等到对比稿下来,我才发现我的稿件深度还是不够,叙述的太多,现场感不强,这与我没有好好采访有关,这也后来在夏老师的评点中逐渐悟出。当时心想上全国性的大报,不是那么容易上的,应该好好找找原因。让我的从热情中冷静下来,同时在平台群里受到众多老师有鼓励。我便去平台上看其他老师的文章,认真找自己的差距,同时暗下决心下次争取能采用。(未完待续)游庆来 ++jJ`EwlF8  


类别: 企业宣传 |  评论(1) |  浏览(10671) |  收藏
一共有 1 条评论
天空留痕 2009-11-16 17:56 Says:
世上无难事 只要肯攀登