北京电视台 fWkv-Z
【导语】 1:w?i9
_i5Z
po8y
富士康“九连跳”事件被媒体报道之后,引起社会各方关注,也引起了各种猜测和议论。近日,富士康 北京厂区又再爆出保安集体殴打员工事件,这样的实例,使外界对富士康在工厂内部管理中的一些做法的猜测得到印证。 mMN4tzv
Y(9_ zn<y
【正文】 r<9}}4$>
Qi0%E@
画面中身穿黑色制服的就是北京富士康3期南门的保安,当时一名保安正抽着一名员工的衣服,气焰十分嚣张,还不时推撞这名员工。 DF;~ZiYX
0vf:i,t
【<同期声>】 wF5c"[fW
53 eZGa}
现场1 b
q\CvIZoE
aT]2}ARh~
【正文】 P]a)[c
o8\l_ A
此时在另外一边,三名保安又将另一名员工拉倒在空地上,对其进行殴打,不仅如此,十几名保安也冲了上去“帮忙”。
pj.2|/g
j|ocYnGW
【<同期声>】 ih^6(3SN
S5K~p;}4
现场2 ~zQt9?s&
@H2X6JA`\
【正文】 #uT0W*~EM
7_{A n1_A
随后,一位员工打电话报警求助, {iQo+(D
h&Mavn
【<同期声>】 JG YK{/
]E-]$a@W
现场3 ~"-N'&
IRG<:
m>
【正文】 ]
C;/
jR\Q, %v
虽然视频只有短短的一分多钟,但一放到网上,立即被各大网站和媒体转载。更有网友评论说“富士康保安殴打员工都已经不是什么新闻了,很多员工对保安的行为都是敢怒不敢言。”有消息称,事件中被殴打的两人属北京富士康制造部门员工,当日下午,几名员工由3期的南门进入厂区上班,在刷门禁卡时与值班室的一名保安发生争执,保安用对讲机召唤了几十名保安前来,说有人闹事!此时,几十名保安赶到后,不问缘由上来就一顿打,旁边的员工上前劝架也被打了一通。 `Rr
28'|
"5N7{b>
【正文】 glqty5U 5
0*q,Nj@G
记者今天下午来到出事的北京富士康三期了解情况。赶到时,已经是下午六点,正富士康员工倒班的时间,员工从班车下来后,在保安的监督下,他们依次逐个刷卡进入。记者在现场发现,如果有的员工队形没有排好,保安也会上前训斥。记者也是趁着大队人马涌入单位的空当,询问公司保安殴打员工的事情。 2\HF79
7w
d;~JGzXbH
【<同期声>】 8O.HD
/
B7A/={;
富士康员工 p{QN*Esf>?
3[7NX
?l
(你们知道这事情吗)不知道 _FR:C"[\<
C.rk9.CU
【<同期声>】 #/S83$0>O'
W0DE Rl
保安 $[u\ R
mSgMp
不知道 j%dkk'6
fOx:"j "
【正文】 I!Knh#el
Y{5{}'#'
问了一圈,连保安在内,这里所有员工都表示不知情。后来,在记者的多方打听下,一个刚下班正准备吃路边摊的富士康员工透露出真相。 P(\'{9UK.
.FnGSW0x
【<同期声>】 ecH %
[ `SLwjh
富士康员工 YhyMB[yVP
M'^rb
听说的 >VI5FyQYL
&s}m @
听说打的特别狠。。。。。。 /~<30;-Ycb
SlOiAm'nX
【正文】 :-[\c(w
%9m+1 3E*
据了解,早前有富士康的负责人在接受记者采访时承认,接连的富士康员工问题与事件,直接反映了富士康在管理上对人性和工人个体关怀的缺失,也暴露了富士康的一些根源性问题。缺乏有效监督、过于强调保密,这恐怕也是富士康保安“史上最牛”的重要原因。 ~)I+!i=
8
qY$!kx
北京报道。 T^(@Fuu|;H
C!}Pw
K4
富士康回应九连跳 称与企业没有直接关系 _YEN{
J
6!-T6(|#_
【导语】 .z59Jpv&
daSD4k3{
(很难想像,这样的场景屡屡发生在现代化的工厂里,不论以什么理由,暴力不应借管理之名,暴力也不是解决问题的应有选项)今年以来,富士康公司接连发生“九连跳”,共造成七死两伤。富士康的新闻发言人 刘坤 给出的解释是这样的 :9名员工相继自杀的原因包括婚恋、疾病、家庭背景诸多综合因素,是一个十分复杂的社会问题。 ^S}uLp~x
KrKDFu
【正文】 KmP^'*r
1}x|PK]$W
刘坤表示除最近一位坠楼员工警方还在调查外,前8位员工的加班记录和考勤记录良好,并未发现向工会投诉和向“关爱中心”求援的记录。所以,员工坠楼和企业管理没有直接关系,坠楼者主要问题出在自身。对于外界指责富士康是“血汗工厂”,工人工作压力和劳动强度很大等问题,刘坤认为富士康每天有近8000人在招募点排队希望到富士康工作,不存在血汗工厂的问题。另外,作为企业,富士康确实难以承担员工“八小时”之外的功能。42万人的群体封闭在厂区,虽然每年公司都举办大量文体活动,但企业的第一目标是生产,很难满足每个人的情感需求。刘坤认为富士康为杜绝跳楼事件已做出许多努力,比如重视员工心理辅导、组织员工跳舞缓解情绪、安排老乡同住等等。 Brnfbdx
ui L)%5w
【正文】 =;LgD)G//
sUoyNTr
针对富士康的回应,有专家指出,在人工成本压缩到极限的管理理念之下,工人变成一架庞大生产机器中的一个“智能部件”,每个富士康工人都要与公司签订“自愿加班切结书”,员工时间不再由自主安排,如果不加班,只能得到基本工资以至难以生存。这是最无情的警告:放弃权利,或者放弃生存。这种挫败与失落,足以将一个涉世未深的青年,推向泥淖。 S1'{*B^
[/size] IARR'
[size=4] 【正文】 )<Nwi#]
iSnd05
也有学者表示,“九连跳”背后,是个体间的疏离 ,不建构制度性的防范体系,就无法真正革除隐患、去除危机。其实富士康发生 “九连跳”的悲剧并不是个案,之前,深圳华为公司也出现了多起员工自杀事件。前者属于文化层次参差不齐,而后者大多都是名校精英。为什么在两种截然不同的文化氛围里面,出现的居然都是一种结果呢?这个不得不让人去思考。 l"VdXrXj9
来源:环球网 a;tVt-K
|
一共有 0 条评论