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班组天地5月16日主题讨论聊天记录 R
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来自全国企业的60名班组员工参与了主题讨论，详细名单如下： pl sZG-jT
眼泪 曹永龙 连利英 屈联西 dhklg ganghua 马兵 阳光志民 wxpzp 橄榄绿风 l暗夜深蓝w 边走边看 ljtao 古古小 杨雪梅 郑书亮 连续风格 lcb211 我是—线员工 于璟 李鹏 老哥 张硕御月 白加黑2006 蒋庆 周明剑 向良忠 杨建yj9798 孙建文 shyandty 第4亿个网民 白万永 金银贵 牛八朱 张耀杨 邱志辉 jnjwdjeq 一弯新月 liujianglong 朱玉琳 liyuling 翟红东 沩水云飞 小学生 pudegui888 胡云峰 栗继华 聂权 bdzhc 刘军 红荭 killhj 刘晓仪 顾述毫 江铜有清 曾琴 茉莉花开好了 tanjihui zxqxc 风雨飘飘
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进入文字主题讨论阶段： V, V `}M
16 张硕御月 欢迎老师们参与班组天地1038期的主题聊天讨论 May 16, 2011 20:01:43 A*7<
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24 张硕御月 大家都可以谈谈本期主题的方向，说说对本期主题有什么建议。欢迎大家的积极发言。咱们边聊边等其他老师哈。 May 16, 2011 20:04:06 te+nZx'0G8
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27 张硕御月 主题讨论已经开始了，大家有想法直接说就可以了 。 May 16, 2011 20:06:05 cHeC~6j{;
38 老哥 不知道大家最近有没有走进班组哈 May 16, 2011 20:09:51 j~YHrqi
39 老哥 有没有发现自己的班组或自己企业的班组有那些变化？工人在做什么？在想什么？ May 16, 2011 20:10:29 /VN?BmMp$
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40 朱玉琳 我们这儿在整“形势、目标、责任、任务”主题教育及六个一下一线活动 May 16, 2011 20:11:29 1Z~wltVyp
41 张硕御月 欢迎各位老师各抒己见，对于上几期的主题报道有什么想法，或者结合近期的企业热点谈一谈，企业在忙什么，职工在关注什么？ May 16, 2011 20:11:50 LYP2UF:|jq
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42 老哥 那是你们整个部门在做这事，班组在做什么呢？ May 16, 2011 20:12:17 dYBmpo. >1
43 牛八朱 迎建党90周年活动，正在一个一个地接着开展。 May 16, 2011 20:12:39 I 3QsTXW
44 朱玉琳 我们6.30竣工投产，整个班组都在做最后的冲刺，试压的试压，连头的连头，虽然到了末期，但压力依然 很大 May 16, 2011 20:13:12 Z<\4u` ,
45 老哥 牛八朱] 8:12 pm: 迎建党90周年活动，正在一个一个地接着开展。 现在班组就开始忙了？ May 16, 2011 20:13:24 ovG .o~kq
47 牛八朱 忙，十个一活动，要用点时间才弄得完。 May 16, 2011 20:14:03 a9)4OG>X\
48 老哥 小猪说的是向节点冲刺吧 May 16, 2011 20:14:09 e& I-oK
49 杨建yj9798 上四期的主题：劳动的价值1、期待劳动具有更高的社会价值。2、劳动者的合唱：用精业和创新让劳动升值。3、劳动要追求“正价值”。4、还需拿稳“按劳分配”这杆秤 May 16, 2011 20:14:12 p(Q29*
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51 老哥 杨建有什么好的思路 May 16, 2011 20:15:05 (l)-L}Gz
53 朱玉琳 偶像，今年我们在江西奋战完，明年可能就去云南再奋战了 May 16, 2011 20:15:33 sX eRt" X
54 江铜有清 老哥点将了，呵 May 16, 2011 20:15:40 'aROus%j
55 pudegui888 上几期对【劳动价值】进行报道，员工的价值被承认后，他们有该怎么发展。接下来的话题，应该是【员工参与管理创新】的话题。全国有千千万万的班组，千千万万的员工，他们在班组管理中做了哪些，班组管理是个性化发展好，还是传统型管理好。 May 16, 2011 20:16:05 w%5){ Jej
56 老哥 [朱玉琳] 8:15 pm: 偶像，今年我们在江西奋战完，明年可能就去云南再奋战了 这不正是体现了你们的价值吗 May 16, 2011 20:16:08 = _U(RoB Z
57 江铜有清 南方降雨多了，生产受阻呀 May 16, 2011 20:16:10 BP%))
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58 邱志辉 班组职工在准备双过半冲刺， May 16, 2011 20:16:10 u1Uet>y
59 江铜有清 对，双过半是硬指标 May 16, 2011 20:16:36 v!a`O 6C
60 朱玉琳 连续奋战，为祖国献天然气 May 16, 2011 20:16:47 gp7Y*Ay
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61 牛八朱 精细化管理，曾经做过专题报道。 May 16, 2011 20:16:59 ,& y uC
62 杨建yj9798 继续劳动的价值主题，采访班组员工有什么想法。 May 16, 2011 20:17:00 ,PxBJ\pS
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63 pudegui888 班组管理冲击传统到个性。 May 16, 2011 20:17:13 7.Tp K :
64 边走边看 [杨建yj9798] 8:17 pm: 继续劳动的价值主题，采访班组员工有什么想法——————如果继续，接下来说些什么呢？ May 16, 2011 20:18:36 Hg *`
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65 杨建yj9798 重点由普通员工的角度寻找 May 16, 2011 20:18:38 Zn=4,4pm
66 朱玉琳 顺便做个小广告，后天晚7点《大气东行》在中央七套播出，就是描绘我们所干的工程的，虽然当时偶接受采访了，但不知道有没有俺的镜头啦 May 16, 2011 20:18:49 p],i\Dn#>
67 老哥 我们前面做了4期有关价值的，大家认为还有必要继续吗 May 16, 2011 20:19:00 c(dT:~d
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68 牛八朱 如何建立长效机制，让班组职工的劳动价值最大限度地释放出来？可以成为话题。 May 16, 2011 20:19:17 _&T= Flq
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70 张硕御月 已经做了四期有关价值的报道，大家感觉如何？觉得是否还有继续报道的需要呢？杨老师谈到了，可以继续做价值主题，采访班组员工的想法。大家也可以说出自己的看法。 May 16, 2011 20:19:21 rUS$Zqxy$
73 老哥 我想哈，大家写了很多有关价值的，有没有想过当班组员工实现了自己的价值后有什么感受呢 May 16, 2011 20:20:59 3uUHdJIG
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74 liujianglong 我看没必要了，班组员工需要直观的东西，太形式主义他们恐怕接受不了 May 16, 2011 20:21:19 f}U?6ll,
75 牛八朱 提出，讨论，结果，班组才有明确的路线去发展，应该是话题的目的。 May 16, 2011 20:21:31 JaX&x2 2L
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76 阳光志民 大家可以结合自己的企业来具体谈一谈，阐述自己的观点 May 16, 2011 20:22:10 'FP(Z6E
77 杨建yj9798 1038期的出版日期是5月21日。 May 16, 2011 20:23:02 &kHw.=]
78 老哥 班组员工实现了自己的价值后说说有什么感受怎么就成了太形式主义？ May 16, 2011 20:23:08 @>4ImKs H
79 liujianglong 员工们的理论水平有限，很难理解太深奥的知识。 May 16, 2011 20:23:21 6WFT7x98_(
80 边走边看 受杨建老师的启发，这期的价值讨论应该是两边说，一是说企业如何创建可以让职工价值最大化的长效机制，二个是职工用什么招可以让自己在本岗位发挥最大价值，这个很不错啊 May 16, 2011 20:23:37 ^fDzO%
81 边走边看 [liujianglong] 8:23 pm: 员工们的理论水平有限，很难理解太深奥的知识。——好像没有探讨理论吧？再说了，现在的班组职工可没有文盲了，怎么就不能理解了呢？ May 16, 2011 20:24:45 I7d8o,N
83 liujianglong 我就是一线员工，说实话，有些东西我真理解不了 May 16, 2011 20:25:29 \Qv %-/R
85 牛八朱 思路不一定是好思路，来到这里，就是参与讨论。大家同意或者多数人同意的结果，就是下一期的主题。 May 16, 2011 20:25:54 l|Uv{R,%
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87 老哥 希望大家有机会参加由平台组织的优秀班组长培训班，去看看、去了解现代班组长的风采 May 16, 2011 20:26:11 P:]vRh'M%
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90 杨建yj9798 让班组员工说出自己的心里话，让班组职工的劳动价值最大限度地释放出来？可以成为主题。 May 16, 2011 20:26:50 c Zeg,XL
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91 张硕御月 劳动的价值一期比一期挖掘的深入，让我们看到了班组职工的价值观和他们的期望，但是也暴露出一些问题，这都是很实际的东西。 May 16, 2011 20:27:10 b!'Y7 D3H
93 边走边看 [杨建yj9798] 8:26 pm: 让班组员工说出自己的心里话，让班组职工的劳动价值最大限度地释放出来？可以成为主题。——这个提议不错啊 May 16, 2011 20:27:22 YKKi^_[
94 老哥 我们做主题的前提就是要有连贯性，做了4期后让员工谈谈自己价值实现后的感受就不成吗 May 16, 2011 20:27:51 m*iA rCg*
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96 杨建yj9798 但能否采访到有价值的写点，还要靠自己。 May 16, 2011 20:28:07 Gm\:#L}}s+
97 wxpzp 劳动的价值连续4期，从多角度进行了报道，大家觉得说透了没有，或者发现班组有什么新的关注，都可以讨论。 May 16, 2011 20:28:11 _?W&R T
98 老哥 我相信每个班组员工都能说出123来 May 16, 2011 20:28:14 y6Sf bL9|
101 杨建yj9798 让班组员工说出自己的心里话，让小角色小人物有展示的机会。 May 16, 2011 20:29:27 e-t9MtA8
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105 张硕御月 [杨建yj9798] 8:29 pm: 让班组员工说出自己的心里话，让小角色小人物有展示的机会——杨老师说的好，我们做了4期劳动的价值，应该给一线工人更多的空间，让他们谈谈自己价值实现后真实的内心感受。 May 16, 2011 20:30:57 *$Ey/;h
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106 老哥 我想这一定是违背了企业的初衷 May 16, 2011 20:31:12 8lj6xI0
108 张耀杨 企业如何创建可以让职工价值最大化的长效机制。个人理解，是不是就应该由员工来说说，企业究竟需要提供什么样的劳动环境、薪酬制度、人性化关怀等等，大家才愿意充分挖掘自我的潜能，为企业创造、为社会创造更大的价值，从而也实现自身价值的最大化呢？ May 16, 2011 20:31:35 k!/dPN!b(N
110 杨建yj9798 我相信，去采访每一个员工，都有自己的想法，但能否采访到有价值的写点，还要靠自己努力。 May 16, 2011 20:31:55 E+?wIp-
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113 橄榄绿风 让班组员工说自己的事,说出自己的心里话,就向军报的兵说兵事, May 16, 2011 20:32:17 CjF|[.u
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114 pudegui888 员工的劳动价值被认可，价值的背后是什么？是班组管理的进步，是员工参与创新工作的进步，本周话题可以选择【班组建设不是班组长的建设】。 May 16, 2011 20:32:29 KUd!+f!`
116 牛八朱 上期已经有了个开头，分配不公平就会压制劳动价值的释放。 May 16, 2011 20:32:39 0v0P#[-?
117 第4亿个网民 员工不是不谈价值，而是换了种形式罢了。他们希望工作得到保证、收入稳定、得到尊重都是价值的所在。 May 16, 2011 20:32:49 |V>o`AQ-r
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118 边走边看 就应该说实话 May 16, 2011 20:32:54 )+Isx(<P
121 朱玉琳 其实我们这期可以让最普通的一线员工去发表他们对价值的认识 May 16, 2011 20:33:34 (sOEU*8{js
122 边走边看 [pudegui888] 8:32 pm: 员工的劳动价值被认可，价值的背后是什么？是班组管理的进步，是员工参与创新工作的进步，本周话题可以选择【班组建设不是班组长的建设】。——————这个提议很好，即便这期做不了，相信以后也要做的 May 16, 2011 20:33:46 N>PwJi$M +
123 牛八朱 要创造更大的劳动价值，不可能只靠一二个领头人，要靠每一个人都努力。 May 16, 2011 20:34:11 c:&&'(\Y
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124 边走边看 实话实说是班组天地的一贯风格，你也应该说 May 16, 2011 20:34:13 M8Id3
125 金银贵 【其实我们这期可以让最普通的一线员工去发表他们对价值的认识】:clap: May 16, 2011 20:34:14 lw9!w9E a0
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127 wxpzp 劳动的价值两方面说，一是劳动者要创造价值，创造更大价值，二是如何体现劳动者的价值，给予劳动者更好的待遇。即创造价值，且要得到认可。 May 16, 2011 20:34:47 }o H/O D#
129 杨建yj9798 你说我说大家说，形成一股改变现状的力量。让班组职工的劳动价值最大限度地释放出来。 May 16, 2011 20:35:29 *o|.c6
131 朱玉琳 其实可以换个角度去问啊 May 16, 2011 20:35:39 m=WH ow
132 邱志辉 让自己的劳动真正的受到尊重 May 16, 2011 20:35:45 U(O:t x e
133 第4亿个网民 干嘛要问价值，问他们工作想得到什么，想解决啥，说的就是价值吧我觉得 May 16, 2011 20:36:10 Ezg SvqW=
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137 朱玉琳 其实我们每个人都在创造价值，或多或少，为什么不去问问一线员工怎么看待现在的工作，从工作的收获、个人的成长等各方面 May 16, 2011 20:37:02 F: ob8&.
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138 张硕御月 [牛八朱] 8:34 pm: 要创造更大的劳动价值，不可能只靠一二个领头人，要靠每一个人都努力。——说的很对，要重视员工的价值，让员工价值最大化，这才是让员工最高兴的。 May 16, 2011 20:37:09 =@2JTp/
140 朱玉琳 我觉得这些角度都可以引出对价值的讨论 May 16, 2011 20:37:23 P9 $Lqo`
147 pudegui888 这是整个社会都没有改变的，劳动者创造价值，回报给他们的价值有多少，难道剩下的就是钱吗？其实、健康工作最重要。问问员工他们对健康工作的理解是什么？他们都会回答，很累，很疲惫。 May 16, 2011 20:39:39 HaG0E5 B&N
148 边走边看 我们始终再说如何提升自身价值，让自身价值最大化！如果不让自身价值最大化，能挣得着钱吗？能好好养家糊口吗？能受人重视吗？ May 16, 2011 20:39:49 &80;v3u
149 wxpzp 劳动的价值要两方面说，一是劳动者要创造价值，创造更大价值，二是如何体现劳动者的价值，给予劳动者更好的待遇。即创造价值，且要得到认可。提高劳动生产效率，提高工资收入，两者同步才是对劳动价值的认可和尊重。 May 16, 2011 20:39:55 Vr
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151 pudegui888 高谈价值背后，员工的健康，员工参与管理的自主权又落实了多少。 May 16, 2011 20:40:29 cyzeJ:$2r
153 老哥 累也分很多种吧，是心累？还是身累？ May 16, 2011 20:41:29 '28i@{
154 牛八朱 连老师给大家讲课的时候，都说讲得好，咋个就是不用她讲的知识呢？ May 16, 2011 20:41:33 LE 9}j$ra
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155 pudegui888 员工有了自主管理的权利，劳动价值才能体现出来， May 16, 2011 20:41:43 @,g Y~k
156 朱玉琳 我觉得报纸是要有引导性的，为员工打开心中的一个结，工作是累，但怎么累的有收获，有价值，也是我们宣传报道 应该看重的一点吧 May 16, 2011 20:41:44 Q0L`Ek*8=
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157 朱玉琳 累也不能总是白累啊 May 16, 2011 20:42:11 CN ~&C[h
159 孙建文 要创造更多价值，需要社会、企业、个人的共同努力。可以呼吁、可以感受，可以建议 May 16, 2011 20:42:42 !iO\X}
161 pudegui888 参与自主管理，员工的劳动价值才有展示的地方。 May 16, 2011 20:42:52 ; ^%GM
162 老哥 我想大家是不是走进了一个误区，我们这是讨论主题，是怎么服务好班组员工，刚才这感觉怎么像在职代会上讨论员工待遇呀 May 16, 2011 20:43:35 R9#{|GJ
163 pudegui888 管理与价值孰重孰轻。 May 16, 2011 20:43:35 `gN&>pr8
166 wxpzp 价值——就是做的工作得到企业包括领导的认可，大的方面就是得到社会的尊重和认可，自己也感到值。 May 16, 2011 20:44:35 _'Rs P
167 孙建文 劳动价值还是要和具体的工作实践结合起来 May 16, 2011 20:44:35 o "P\cW
169 杨建yj9798 我看了大家的讨论，劳动的价值还可以做一期，重点是普通员工的观点和看法及做法。能否采访到有价值的写点，只有自己努力。 May 16, 2011 20:45:11 >;e"80S}]9
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170 第4亿个网民 价值班组天地做了4期了噢，呵呵 看了就知道 May 16, 2011 20:45:16 Z dL]"Atq/
171 pudegui888 要工人说价值，其实，大家都是代言人，真正找他们说：挣钱养家糊口，是最好的价值，心累，身体疲惫是他们对价值的解释。 May 16, 2011 20:45:23 qO<2 n
174 邱志辉 现代工人的价值不仅仅是收入才能体现，应该是很多方面 May 16, 2011 20:45:46 hx24 J2
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177 金银贵 其实，现在的企业也面临着被员工炒鱿鱼的危机，人往高处走，水往低处流 May 16, 2011 20:46:26 ^p ctn^E
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179 杨建yj9798 劳动的价值1、期待劳动具有更高的社会价值。2、劳动者的合唱：用精业和创新让劳动升值。3、劳动要追求“正价值”。4、还需拿稳“按劳分配”这杆秤 May 16, 2011 20:47:29 =~CKO[d5/
180 金银贵 企业要找出病症，就需要我们这些人，多报道矿工真正面临的“迁徙”问题 May 16, 2011 20:47:32 ow
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181 wxpzp 劳动的价值也讲双向和谐，企业满意，自己满意，就是劳动价值的最佳状态。 May 16, 2011 20:47:34 jZEJjiSs
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185 老哥 如果大家还有什么疑问，你可以在百度查一下，只要你输入班组员工的价值，大多数都是班组天地以往的报道 May 16, 2011 20:48:37 <YCrTn*s
186 边走边看 我们现在之所以讨论价值，就是想让全社会和企业真正看到工人的付出和奉献，给予工人应有的重视和爱护；同时，也是从另一个角度启发职工，只有让自己的价值最大化，才能挣更多的钱，才能让自己生活得更好。 May 16, 2011 20:49:06 c CS@|
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187 牛八朱 过去，合资企业吃香，现在国企吃香。这不正说明企业班组员工的劳动价值已经出来了吗？ May 16, 2011 20:49:42 H%u }3Ud
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190 wxpzp 员工创造的价值企业满意，企业给员工的价值回报，员工满意。这应该是劳动的价值体现之一。 May 16, 2011 20:51:11 5G'%vmW[O
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192 老哥 班组员工不一定是用钱或荣誉来痕量自己的价值，体现自己价值的方法很多，比如，通过自己的技改，为企业节约了多少万，我相信，这时的员工一定能够体现到自己的价值，同时也会说出很多有关体现自己价值的话，他们说的也许很朴实，没有华丽的语言，但那是最真实的。 May 16, 2011 20:51:40 dyU]|F^r<
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193 pudegui888 展示员工劳动的价值，他们必须参与管理，兑现自主权的落实，价值才能体现出来，如果他们不能参与到班组管理中，说再多的价值，犹如网路的虚拟的数字，胶着的价值，口头上喊得响亮，他们是不会理解价值所带来的好处。如今，物价上涨，一个价值的评价，就如【社会贡献率】，虚拟、放卫星，他们是不看好的。 May 16, 2011 20:52:10 aDwf6IO
196 孙建文 其实，最后一期可以多角度展示对劳动价值的深入思索 May 16, 2011 20:52:43 erReW'>w
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197 杨建yj9798 员工创造的价值越大，企业的效益越好，工资才能高起来。 May 16, 2011 20:53:21 Z=2]:*@&
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198 边走边看 刚才我看了上期一名叫杨建的朋友写的主持词，那里面都是实实在在的工人的大实话，栗继华不妨去看看 May 16, 2011 20:53:40 .MD<MmgH
201 张硕御月 现在工人的价值体现在责任，责任创造价值，无论多么优秀的能力，只有通过尽职尽责的工作才能完美地展现；价值也体现在创新，正如[栗继华] 8:52 pm: 通过自己的技改，为企业节约了多少万。 May 16, 2011 20:54:18 y[Gz<6`
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210 杨建yj9798 用自己的劳动创造价值，说出员工的想法很重要，为企业同时也是在为自己。 May 16, 2011 20:56:35
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212 朱玉琳 大家在这里讨论，也是一同进步的好方法 May 16, 2011 20:56:48 =ku<4
214 朱玉琳 多人多角度，思考才开阔啊 May 16, 2011 20:56:53 H|Fy& B
216 朱玉琳 本期的重点，放在一线员工心声上怎么样？ May 16, 2011 20:57:29 2^HE>^g;
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217 老哥 [杨建yj9798] 8:56 pm: 用自己的劳动创造价值，说出员工的想法很重要，为企业同时也是在为自己。 呵呵，和我的想法吻合，赞同！ May 16, 2011 20:57:41 ?)ZZ?JzZ
219 朱玉琳 探寻下一线员工对于自身价值的理解与展望？ May 16, 2011 20:57:47 Ge7,9Dlj<
220 wxpzp 劳动的价值可以体现在为企业，为社会做的贡献，也可以体现在自我目标、事业实现的满足。多远化的价值观，是包容自我价值实现的。 May 16, 2011 20:57:54 8P_ |e@6
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222 pudegui888 价值创新，有点接近了。 May 16, 2011 20:58:04 6+>1k2WC
223 dhklg 员工必须要和企业共同成长和进步 May 16, 2011 20:58:13 VCn9~#
226 dhklg 员工劳动价值必须是企业所需要的，否则创造的价值再多，对企业来说也是一文不值 May 16, 2011 20:59:13 `YO
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227 wxpzp 表达自己的观点即可！！ May 16, 2011 20:59:14 K1xomW.R
228 杨建yj9798 探讨主题，是个人成长的重要手段。要认真。 May 16, 2011 20:59:25 M K9
229 朱玉琳 了解或是不了解，每一次文章的促成都要深入基层去真正的了解，不是吗？ May 16, 2011 20:59:51 K'ud%a
230 张耀杨 月初，国家安监总局和全国总工会组织去年底获得全国煤矿班组安全建设（三优创建）十佳的班组长、班组、群监网员进行了全国的巡回演讲。他们作为班组的普通一员，通过平时细心的劳动和付出，成为了全国的榜样。我在和其中几个代表交谈中就感受到，他们过去对自己的价值也没有一个全面的认识，现在真正去思考后，就觉得，每一个普通员工只要认真负责的去干了，哪怕平时都做了些默默无闻的小事，可所有的小事叠加起来，这就 是一个巨大的价值。 May 16, 2011 20:59:52 ]?x-;M9{2
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231 朱玉琳 不采访是没有好新闻的，不接触也是编不出好文章的 May 16, 2011 21:00:08 ^D&P$6Sv
232 边走边看 有关价值本身的探讨应该是步步深入的，而不应该转一个圈，又进入对”价值“一词的翻来覆去的解释里 May 16, 2011 21:00:38 DsLKx]
234 金银贵 工人有些价值是体现不出来的，也许他们采的煤矸石很多，灰分很大；也许他们打的巷道只仅仅是一条不能采煤的运输巷；也许他只是默默守在井底变电所的一名普通矿工......但他付出了，他就实现了自身的价值。 May 16, 2011 21:01:22 5H'X_4V
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235 边走边看 [张耀杨] 8:59 pm: 月初，国家安监总局和全国总工会组织去年底获得全国煤矿班组安全建设（三优创建）十佳的班组长、班组、群监网员进行了全国的巡回演讲。他们作为班组的普通一员，通过平时细心的劳动和付出，成为了全国的榜样。我在和其中几个代表交谈中就感受到，他们过去对自己的价值也没有一个全面的认识，现在真正去思考后，就觉得，每一个普通员工只要认真负责的去干了，哪怕平时都做了些默默无闻的小事，可所有的小事叠加起来，这就 是一个巨大的价值。————这个说得很好，是有感而发，应该写进主持词里 May 16, 2011 21:01:25 y*" Jg F]
236 杨建yj9798 我看了大家的讨论，劳动的价值还可以做一期，全方位多角度的进行也可以。能否采访到有价值的写点，只有自己努力。 May 16, 2011 21:01:41 A2DJD y
237 孙建文 可以把触角伸向更普通的员工，看看他们对劳动价值的理解与期待 May 16, 2011 21:02:08 H.8ZkgBm
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238 朱玉琳 了解或是不了解，每一篇文章都要来源于对基层的采访，不是吗，不了解的就去了解，了解的就去深入，这样我们的宣传水平，我想才能提高的更快 May 16, 2011 21:02:38 L{ X8@S
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241 阳光志民 深入一线去采访，听班组职工的想法~ May 16, 2011 21:03:43 Fg@toByu
244 张硕御月 让一线工人说说他们的心声，重视工人的价值，让他们的劳动价值最大限度地释放出来。 May 16, 2011 21:04:39 #_40{[~Y|H
245 wxpzp 从讨论情况看。大家依然很关注劳动的价值可以继续做一期。让班组职工说说自己心中的劳动价值是什么！ May 16, 2011 21:05:02 4A*r i$({X
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246 dhklg 心声往往和现实有一段距离的 May 16, 2011 21:05:36 @[!SP8
247 杨建yj9798 从讨论情况看。大家依然很关注劳动的价值可以继续做一期。让班组职工说说自己心中的劳动价值是什么！王老师，正是这样。 May 16, 2011 21:05:50 Oq=Z&>
248 朱玉琳 距离就是我们不断追求的目标啊，嘿嘿 May 16, 2011 21:05:56 l_`-2 L8
249 pudegui888 让劳动价值升华，管理是一方面，自身价值再提升是一方面，员工在劳动过程中，如何从一个劳动力角色转换到思想创造价值中，他们有很多心声要说的。 May 16, 2011 21:05:59 ]wgV$\\[
251 边走边看 别忘了”三贴近“哦 May 16, 2011 21:07:38 Q ]R;8*
252 老哥 [边走边看] 9:07 pm: 别忘了”三贴近“哦 哈哈，这是夏老师经常和我们说的 May 16, 2011 21:08:16 jdD^VS .
253 杨建yj9798 边走边看] 9:07 pm: 别忘了”三贴近“哦，这个提醒好！ May 16, 2011 21:08:40 H<P 7,X
254 老哥 贴近实际、贴近生活、贴近员工 May 16, 2011 21:08:41 6{ F& [:c
255 张耀杨 价值不是必须要干什么惊天动地的大事，也不一定要轰轰烈烈。一位员工告诉我，个人的价值没那么伟大，只要干好日常的工作，等退休后也没啥后悔事，感觉对得起自己的良心，这就是自我价值的实现。 May 16, 2011 21:09:14 K"lM[~XU
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256 张硕御月 看了老师们的观点，大家都愿意继续关注劳动的价值再做一期。那大家就表决一下吧。 May 16, 2011 21:09:18 - 'S.sp
257 dhklg 职工的心声反映更多的是付出和收获的矛盾，包括如何付出、付出多少，什么回报、回报多少 May 16, 2011 21:09:27 n<>u%rZO
258 孙建文 把话语权留给更多的职工，让社会与企业听到来自最基层的声音 May 16, 2011 21:09:35 uY :p q~i
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259 wxpzp 从讨论情况看。大家依然很关注“劳动的价值”，可以继续做一期。让班组职工说说“自己心中的劳动价值”是什么！注意要“贴近实际、贴近生活、贴近员工” May 16, 2011 21:09:38 Ag+atIg$
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260 ljtao 劳动价值（５）:clap: May 16, 2011 21:09:49 D $ N4f
271 dhklg 如果确定了，就进入摄影主题讨论吧，呵呵 May 16, 2011 21:11:30 <EhWV7EZ
272 ljtao 大家还是有话要说的。这个话题好！ May 16, 2011 21:11:32 fmOm&5
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