论坛文集
2024-05-19 18:50
5月
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◆职工说 组员有抱怨情绪，往往是因为工作上的付出得不到认可，自身的价值没有被肯定。作为班组长，不光要紧盯工作任务，还要做好职工思想动态分析。不同的职工性格不同、能力不同，所表现出来的行为方式也会有差异 .. |
2024-04-24 08:19
4月
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◆职工说 作为班组长，处理组员矛盾不仅需要智慧和耐心，还要有一定的技巧。处理矛盾时，不要急于下结论，通过倾听，了解到问题的症结。班组长要秉持公平公正的态度，不偏袒任何一方。要善于引导组员，让他们明白自 .. |
2024-03-20 06:26
【有一说一】3期
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◆职工说 工作完成得快，闲来无事做，才玩手机的职工，说明其工作效率高，上手快，更适合目前岗位，应该给他们多压担子，发挥其潜能，让其快速成长。对失去工作兴趣的职工，建议企业多开展群团活动，让其在文体活动 .. |
2024-01-22 17:19
1月见刊
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工作完成得快，闲来无事做，才玩手机的职工，说明其工作效率高，上手快，更适合目前岗位，应该给他们多压担子，发挥其潜能，让其快速成长。对失去工作兴趣的职工，建议企业多开展群团活动，让其在文体活动、技能学 .. |
2023-12-28 20:26
【有一说一】12见刊
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有私事允许打电话聊，其实和使用微信聊一样，都是利用工作时间，时间长了，都一样影响工作效率。因此，单就以微信私聊制定罚款的方法于理不通。如果再检查职工手机的话，涉嫌侵犯个人信息隐私权，不可取，不可为。 .. |
2023-11-23 20:34
【有一说一】11见刊
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随着网络时代的到来，我所在的工作场所“一天工作下来没人说话”已成常态。据我观察，办公电子化、操作流程数字化，让同事间的交流可以在网络上完成，而这种工作环境已成为多数同事追求的工作模式，他们说，自己不 .. |
2023-10-20 18:41
【有一说一】10见刊
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◆职工说 企业管理最核心的问题是对人的激励问题，激励不是操纵牵制，也不是打压威胁，而是通过对人的行为引导和对人的积极性调动，实现既定的目标任务。作为管理人员，当职工工作上出现错误时，要讲究态度和方法， .. |
2023-09-26 17:54
[已见刊稿件]【有一说一】9月份
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企业管理最核心的问题是对人的激励问题，激励不是操纵牵制，也不是打压威胁，而是通过对人的行为引导和对人的积极性调动，实现既定的目标任务。作为管理人员，当职工工作上出现错误时，要讲究态度和方法，保持相对 .. |
2023-08-24 20:46
【有一说一】8月份
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企业管理最核心的问题是对人的激励问题，激励不是操纵牵制，也不是打压威胁，而是通过对人的行为引导和对人的积极性调动，实现既定的目标任务。作为管理人员，当职工工作上出现错误时，要讲究态度和方法，保持相对 .. |
2023-07-19 19:42
【有一说一】7月份
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笔者认为，用人单位怀疑职工泄密，进行调查取证没有问题。但是，查看职工手机信息就不合适了，特别是职工拒绝后竟然将其辞退就更不对了。我们简单分析一下，如果职工通过手机泄密，还会留着证据给你检查吗？早就把 .. |
2023-07-02 21:08
【6月份】有一说一
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◆职工说 笔者认为，用人单位怀疑职工泄密，进行调查取证没有问题。但是，查看职工手机信息就不合适了，特别是职工拒绝后竟然将其辞退就更不对了。我们简单分析一下，如果职工通过手机泄密，还会留着证据给你检查吗 .. |
2018-07-10 12:32
人生从读书开始
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在网络飞速发展的今天，我们不必再像过去那样，为了一个问题，泡在图书馆一天，只要在搜索引擎里输入关键词，轻轻按下鼠标，用不到喝一口咖啡的时间，答案就在眼前了。为此，纸质的书本似乎已从我们的生活中渐渐被 .. |