中国人-美国人 *3W 0
目标;让学员领会文化的差异与交流的重要。 {c]aTHQ@C5
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参加人数:4人, 其余是观众。 za-jhj>
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学员练习时间:每人8分钟 *#n_zF-
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工具 yZ8rz[B
1. 朗诵材料(见附件) Ef-#R2e(X
2. 两张桌子 ^v F Dc
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讲师向各学员说明: OFJ,7
讲师请两位学员做脑, 另两位学员做嘴 ZQ75"Z
请做脑的学员站在桌上朗诵右面的文字 5fB&}"8W
请做嘴的学员站在地上朗诵左面的文字. e,[W=Q tw
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共同讨论 )-vF^oGD,
论题可以是 Ip?.Y8}_=x
那位经理与下属之间的误解是怎样产生的 Q-my65
文化的差异所引起的交流不畅用什么办法可以解决 yg.@5 3* ;
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参考 6m^=,0?:
这一游戏可用在 V@Z?:%}'
文化差异与交流技巧上 |ms~V>a
整个练习需时15 - 20分钟左右 L
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经理与管理 )z)hAq
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行为及其解释: 一个国际性的交流问题 ;M~=c
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| 行为 UX}P3g)
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| 解释 #p~I<n
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| 美国人: $aqe|=
| [font=times]“[/font]你认为要多久才能完成这个报告?[font=创艺简楷体]” X(w3
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[/font] | 美国人: )fK1 LuA{>
中国人: <"XcE}=
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| 我请他参与。 hd8w*^_g
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他的行为毫无意义!他是老板,为什么不直接告诉我。 i>)%oI
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| 中国人: L-q'8Zri
| [font=times]“[/font]不知道, 你认为要多久?[font=创艺简楷体]” jX
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[/font] | 美国人: d
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| 他拒绝承担责任。 Z;Q4\$U
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| 4r+]f:-n
| !"kv>6cX'K
| 中国人: w!L-l*wc
| 我请他指示。 ?`&-qLge v
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| 美国人: `a63;tv
| [font=times]“[/font]你自己应该清楚要多久?[font=创艺简楷体]” k6AC?+,/z
[/font] | 美国人: |Gb{P
| 我逼迫他对自己的行动承担责任。 qwBq9]'p=
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| c/~Krp'C
| GTFmo 7g
| 中国人: iv4*F,2bL
| 真是胡说。我最好给他一个回答。 GzSbLl[4
AiTso|j
| 中国人: -P03\:E
O
| [font=times]“[/font]10天。[font=创艺简楷体]” }da7+W#
[/font] | 美国人: +o dKBS]^k
| 他缺乏估计时间的能力;这个 时间完全不准确。 ZILIrOuw
~A(3s(P
| 美国人: r7 %`Ik+
| [font=times]“[/font]那么15天. 怎么样? 15天内完成?[font=创艺简楷体]” aw>Dx%@
[/font] | 美国人: V]I ycn
中国人: .WSf;_ogA
| 我提出了一个约定。 >f+o%sY`
tSIEX)E.!
这就是他给我的命令,15天。 'k5
u~ _dys
| 而实际上需要30天才能完成这个报告. 所以, 这个中国人夜以继日地工作. 但15天过去了, 他还需要一天的时间才能完成. B5C|YX)QDI
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| 美国人: r
Zkl?d"D
| [font=times]“[/font]报告呢?[font=创艺简楷体]” ?]2\s9Y
[/font] | 美国人: @^.,5ix 2
| 我想确认他完成了约定的事。 {6A(.c'q
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| 中国人: ,vON32=Vo
| [font=times]“[/font]明天可以做完。.[font=创艺简楷体]” ^ ,\jFt
[/font] | 中国人: $ZLzh1
| 他在要报告呢。 1!\s_/
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(双方都确认了报告没有完成。) <,"Z#C3
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| 美国人: z[KIL
| [font=times]“[/font]但我们不是讲好今天搞完的吗?[font=创艺简楷体]” y^y']?
[/font] | 美国人: &[ZZMnpX
| 我一定要教他完成约定的事。 DW(QJsz-
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| 中国人: &+W7)
| 这个愚蠢无能的老板!他不仅乱下命令, 还无视我用16天干了30天的工作。 joqwC+r
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| 中国人辞职了。 U(/<83e+
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| 美国人很吃惊。 HWN=;4"
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| 中国人: J8P2WA
| 我不能替这样的人工作。 D)b<a
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