论坛文集
2021-11-03 16:10
【2021年第12期观点擂台组稿】疫情期间，有必要每天报“出行轨迹”吗？
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【观点擂台】 [/color] [color=red]◆观点 疫情期间，有必要每天报“出行轨迹”吗？[/color] [color=blue]【事件】员工王潇因疫情期间漏报出行信息被班长考核[/color] [color=blue]近日，某公司员工王潇因为疫情 .. |
2021-10-29 10:17
【中立】班长是否争名利，要具体问题具体分析
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◎锦州开元石化有限责任公司 李新宇 就本期事例可以看出，班长章亮是有大局观和带班能力的，他不争的是小荣誉、小奖励，也就是说对于给与整个班组的大荣誉、大奖项，他还是会考虑的。班组员工小乔觉得 .. |
2021-10-07 18:09
【2021年第11期观点擂台组稿】不争名利的班长是好班长吗？
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【观点擂台】 ◆观点 不争名利的班长是好班长吗？ 【事件】员工小乔闹着转换班组惹起争议 近日，某公司员工小乔找到车间领导请求换班组，车间领导非常不解，询问小乔，说：“你们班长是单位中技术过硬，成绩最突 .. |
2021-09-07 08:04
【2021年第10期观点擂台组稿】班长给新人压担子，有利其快速成长吗？
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【观点擂台】 ◆观点 班长给新人压担子，有利其快速成长吗？ 【事件】新员工张淼吐槽班长不会带兵，自己都快成“超人”了 近日，某公司新上岗员工张淼诉苦：“我愿意扎根班组，在班组工作中历练成长，但这并不意 .. |
2021-08-23 08:59
【中立】工位前是否安监控应根据岗位性质而定
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看到这起事件，多数职工会认为安装监控有被监视的感受，还有一部分职工认为有利于企业发展。其实，看问题应该一分为二，不要一棒子打死，更不要跟风做事，企业工位前是否安装监控应根据岗位性质而定。我的一位朋友 .. |
2021-08-06 18:36
【2021年第9期观点擂台组稿】你赞同企业工位前安装监控吗？
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【观点擂台】 ◆观点 你赞同企业工位前安装监控吗？ 【事件】员工张亦凡抵触工位前安装摄像头被处罚 近日，深圳市某公司员工张亦凡因工位前方安装摄像头，感觉侵犯了自己的隐私权，于是在工作时撑伞遮挡监控。人 .. |
2021-07-27 09:58
【正方】实行密薪制是企业谋求发展必要方式
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现在很多企业都选择实行密薪制，这就说明这个制度的存在是有价值的。 如案例中所描述，在工作中询问同事薪酬，看似没什么大问题，实则他触碰了制度的红线。第一，签合同时已经明示不允许公开询问同事薪酬；第二， .. |
2021-07-10 19:08
【观点擂台】：征稿要求
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【观点擂台】：就职工关注的某一个问题展开对决打擂，分正、反、中立，观点交锋中辨是非，拨乱反正、弘扬正能量。字数1000字左右。 http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-558.html |
2021-07-06 10:12
【2021年第8期观点擂台组稿】打听同事工资被开除，薪酬该成秘密吗？
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【观点擂台】 ◆观点 打听同事工资被开除，薪酬该成秘密吗？ 【事件】因在公开场合打听同事工资被开除 近日，一名互联网企业工作的员工称，自己因为加班较多，工资拿得不少，身边的同事与其加班差不多，便询问对 .. |
2021-06-07 16:16
【2021年第7期观点擂台组稿】班长反对组员与外班员工交流，对不对？
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【观点擂台】 ◆观点 班长反对组员与外班员工交流，对不对？ 【事件】班长反对班员私下与其他班组交流，惹不满 安徽某企业一车间一班班长刘东反映：他们班组职工经常与其他班组职工私下交流，刘东认为如果交流的是 .. |
2021-05-09 20:08
【2021年第6期观点擂台组稿】年轻人第一份工作该不该计较工资？
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【观点擂台】 ◆观点 年轻人第一份工作该不该计较工资？ 【事件】新职工岳伦因工资没达到预期提出辞职 四川某私企职工岳伦反映：学校毕业之后，他与该企业签约，当时企业给他的薪资挺高，但是入职后，发现企业扣 .. |
2021-04-25 22:07
【反方】职工没有必要每天写工作日报
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关于职工有没有必要每天都写工作日报这个话题，笔者觉得完全没有必要。 先说说没有必要每天写工作日报的理由，第一，职工不是管理干部、技术人员，每天从事的工作变化不大，例如建筑工每天与钢筋水泥打交道，如果只 .. |
2021-04-06 20:48
【2021年第5期观点擂台组稿】员工有必要每天写工作日报吗？
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【观点擂台】 [size=10][/color][/size] [size=10][color=red]◆观点[/size] 员工有必要每天写工作日报吗？[/size][/color] [size=3][color=blue]【事件】姜达来反对每天写日报引争议[/color] [color=blue]黑龙江 .. |
2021-03-24 09:43
【中立】破格提拔没问题，但要慎重
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由技术人员走上管理岗位的很多，如我们都熟悉的全国劳动模范青岛港许振超就是因为技术突出，后来转为青岛湾集装箱码头有限责任公司固机高级经理，而且曾经是中华全国总工会副主席(兼职)，第十一届、十二届全国人大 .. |
2021-03-07 14:01
【2021年第4期观点擂台组稿】仅凭技能强就被破格提升到管理岗位，妥否？
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【观点擂台】 ◆观点 仅凭技能强就被破格提升到管理岗位，妥否？ 【事件】魏延被破格任用引争议 安徽某电力公司员工李晓霞反映：班组员工魏延因参加集团公司技能大赛获得金奖，被单位破格任命为工段长。单位员工 .. |
2021-02-04 18:11
【2021年第3期观点擂台组稿】下班后微信群的工作信息，该不该回？
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【观点擂台】 ◆观点 下班后微信群的工作信息，该不该回？ 【事件】刘浩下班后不回工作信息被单位点名批评 2月2日18时，河南某科技公司接到紧急通知，单位要求告知全体职工，而此时单位已经下班了，于是工作人员 .. |
2021-01-05 14:50
【2021年第2期观点擂台组稿】遇到“杠精”同事，是否“开杠”？
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【观点擂台】 ◆观点 【事件】因爱抬杠，同事都不喜欢王一涵 河北某电力公司一位女职工王一涵最近成为车间焦点人物，原因就是她爱抬杠。班组中不管谁说点与工作相关的事，她都能另类解读，被班组职工称为“杠精 .. |
2020-12-31 09:28
【反方】对不起，我不接受额外的工作
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先说说我不接受的理由：第一，我有岗位，有本职工作，我要首先保证我的本职工作达标；第二，增加一项临时工作，为了集体，我可以牺牲个人时间去完成，但是没完没了的增加新任务，明显就是对职工的一种轻视。集体中 .. |
2020-12-15 19:04
【2021年第1期观点擂台组稿】因工作能力强而被不断增加业务，该接受吗？
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【观点擂台】 ◆观点 因工作能力强而被不断增加业务，该接受吗？ 【事件】韩笑笑因工作越做越多，找车间领导请求调离岗位 四川省某石化公司生产二班一操韩笑笑最近找到车间主任岳鹏，请求调离该班组。原来韩笑笑 .. |
2020-11-25 10:42
【中立】接纳不接纳曾经“问题”职工须看班组融合力
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大家都知道浪子回头金不换，对曾经的问题职工也不应该有所歧视，但是，班长在接纳曾经的“问题”职工时，应该与班组成员进行协商，这样的效果会更好一些。 曾经遇到一个这样的班组，班长佟江平时管理工作比较松散 .. |