论坛文集
2019-10-22 08:55
【反方】管理班组需要严格，但是更需要温度
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前两天刚好看到一篇文章，是介绍班长如何管好员工的，提出的几个观点我也很认同，一是经常与员工交流，获得信任感。二是多奖励员工，让员工有获得感。三是允许员工犯错，但是要立即纠正。四是分享 .. |
2019-10-10 18:41
【2019年第11期观点擂台组稿】班长严格按制度管人，被批“缺少人情味”，你对此怎么看？
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【观点擂台】 ◆观点 班长严格按制度管人，被批“缺少人情味”，你对此怎么看？ 【事件】班长按规章制度处罚班组员工，员工心理委屈，不服班长。 某公司倒班一班班长邵杰最近遇到烦心事，他们班组共有8名员工，其中 .. |
2019-09-05 08:20
【2019年第10期观点擂台组稿】你对“技术工人转成管理干部”怎么看？
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你对“技术工人转成管理干部”怎么看？[/font][font=宋体] 【事件】焊工状元转岗跑预算，李成觉得同样是挑战[/color] [color=blue] 李成是某建安公司工程队的一名班长，曾经获得公司电焊技术比赛状 .. |
2019-08-20 09:31
【正方】一起吃饭聊天是融入集体的最佳方式
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作为职场打拼多年的过来人，我想告诉小武的是，领导所说没错，你工作已经很出色，如果还能快速融入到这个集体中，会变得更好。 经常与同事在一起聊天有三点好处：第一，可以通过聊天知道他们擅长什么，自己欠缺什 .. |
2019-08-04 11:44
【2019年第9期观点擂台组稿】不与同事吃午饭，被批不合群，你怎么看？
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【观点擂台】 ◆观点 不与同事吃午饭，被批不合群，你怎么看？ 【事件】因不愿意同同事吃午饭被批不合群，小武非常不理解 每到中午饭点，不少上班族都会约上自己相熟的同事一起去吃饭，吃饭时聊聊小孩、扯扯家常 .. |
2019-07-18 11:53
【正方】限制员工用早餐是最不明智的选择
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关于该不该限制员工在办公室用餐这个问题，我们要先弄清楚一个概念，吴静并不是上班时间用餐，而是上班之前在岗位上用餐了，只是她吃的东西味道太大，引起同事和领导的反感，领导并以不允许在单位用餐对吴静进行处 .. |
2019-07-10 20:34
【2019年第8期观点擂台组稿】该不该限制员工在办公室用餐？
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【观点擂台】 ◆观点 该不该限制员工在办公室用餐？ 【事件】因单位用餐被罚20元，吴静感觉很委屈 “好气哟！就因为我在办公室吃早饭，被罚了20元，经理还当众批评我。”吴静在一家广告公司做设计，“公司离家 .. |
2019-06-11 15:36
【2019年第7期观点擂台组稿】员工安全出事故，安全员是否该连坐受罚？
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【观点擂台】 [size=10] [/size] [size=10]◆观点[/size] 员工安全出事故，安全员是否该连坐受罚？[/font][font=宋体] 【事件】因员工出安全事故受罚，安全员大倒苦水[/color] [color=blue]6月份，河南某公司以“ .. |
2019-05-26 13:37
【反方】对不会经常汇报的下属多一些理解
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记得我刚调入宣传部时，部门领导和党委书记经常来到我们办公室，询问我们的工作情况，给我们工作一些合理化建议，如果看到我们哪里不足，还会有针对性地组织一些学习，提升我们业务能力。当时我们每个人都有去基 .. |
2019-05-11 19:13
[2019年第6期观点擂台组稿] 做一项长期工作，你是经常汇报还是做完之后再汇报？
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事由：做一项长期工作，你是经常汇报还是做完之后再汇报？[/size] [size=4]王文忠是湖南一家煤矿信息管理部的职工，在部门主任眼里，他善于钻研、踏实肯干，平时比较欣赏他。3月份，信息管理部要对矿上网站进行改版 .. |
2018-07-11 10:14
【反方】涨工资套学历、职称，还是相对公平的
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看到山东一家煤企员工王斌遇到的困惑，我也感同身受，我们两个经历有些相似，进入企业时学历都很低，后来虽然学了一些成人教育，取得了本科文凭，但是这些成人教育在企业中并不被认可，所以直接影响到晋职称，按 .. |
2018-05-15 08:45
【观点擂台】劳模泯然众人，哪里出了问题？
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【事件】曾连续两年被评为劳模的员工变得工作消极[/font] [font=calibri][/color] [color=#0000ff]山西一家化工企业员工王建民因工作积极主动、技术出色，在[font=calibri]2015年、2016年被评为集团公司劳模，成为 .. |
2017-10-11 16:06
【反方】请尊重职工的合法权益合理选择
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[/font] [font=宋体]“十一”期间，河南某企业职工王安魁所在的车间发生设备故障需要抢修，车间主任打电话安排他加班，当时他因孩子生病拒绝加班，两人为此发生口角。随后，车间主任以不服从分配，影响生产的理由， .. |
2017-04-19 11:04
【正方】没有管不好的员工，只有不靠谱的管理
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写这篇评论之前，我想先写点我去基层采访时遇到的真实案例，我去基层单位采访一位优秀班组长，讨教他带班绝招，因为知道之前这个班是刺头班，是最不团结的一个班，但是在他的带领下，现在却出奇团 .. |
2016-10-20 21:34
【中立】该给勇于“自揭伤疤”的职工点个赞
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近日，看到一则新闻，某企业员工因为安全违章而被要求一次次“自揭伤疤”，结果造成这位职工伤痕累累。我觉得“自揭伤疤”没错，但企业对这件事的态度及其他员工对“揭伤疤”职工的指指点点，反而实属不该 .. |
2016-08-12 15:27
【中立】面对不合理处罚，员工需依法合规行使自己的权利
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最近，经常会看到一些新闻爆料，企业处罚不合格员工所采取的方式很挑战眼球，有打屁股的，有当街爬的，有用夹子夹脸的，甚至还有让员工吃苦瓜的，先不说企业采取这样奇葩的方式惩罚员工合不合理，合不合法，最主 .. |
2016-07-21 15:56
【反方】要知道“鱼与熊掌”不可兼得
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现在有些职工有一个误区，他们觉得上班总有休息的个人时间，翻出手机，打理一下自己的店铺，顺便挣点“小钱”理所当然，如果企业横加干涉，那可是太不讲人情了，其实，真正不讲人情的不是企业，而是利用工作时间 .. |
2016-07-09 10:12
【193期事评话题（2016年第8期《班组天地》观点擂台组稿）】员工做微商，该坚决反对还是适当支持？
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【事件】员工做微商引起的烦恼 山西晋城一家化工厂的倒班女工张艳梅反映：现在班组里做微商的人越来越多，她所在的班组一共15人，就有７个人在做微商。做微商的员工每天要用手机做广告，联系客户，就连上班期间都 .. |
2016-07-07 22:55
【反方】纪纲废则问题生
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■山西兰花集团莒山煤矿 牛建涛 造成交接工作出现问题的原因，许多人可能会觉得管理不善和个人素质两者皆有。但追根溯源，产生交接工作出现问题的原因还是企业管理不善而造成的，或者说是由于制度的缺 .. |
2016-07-07 13:56
【正方】工作交接时出现问题，当然是企业管理不善
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[/color] [color=#333333][/size] [size=3] 工作交接出现问题，应该是企业管理问题，而与企业职工素质无关。企业管理是针对企业运行过程中的每个环节进行管理的 .. |